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Arbeitsmedizinische Vorsorge Check
Finden Sie heraus, welche arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen für Sie relevant sind – kostenlos, anonym und in nur 5 Minuten.
Test-Informationen
Fragen
10 Fragen
Anonym
100% Datenschutz
ArbMedVV
Basiert auf Verordnung
Arbeitsmedizinischer Vorsorge-Check
Dieser Selbsttest hilft Ihnen einzuschätzen, welche arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen (G-Untersuchungen) für Ihre berufliche Tätigkeit relevant sein könnten. Beantworten Sie die folgenden Fragen zu Ihrem Arbeitsplatz und Ihren Tätigkeiten.
Arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV
Die arbeitsmedizinische Vorsorge ist ein wichtiger Baustein des Arbeitsschutzes in Deutschland. Sie wird durch die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) geregelt und dient dem Schutz der Beschäftigten vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren.
Arten der arbeitsmedizinischen Vorsorge
Es gibt drei Arten der arbeitsmedizinischen Vorsorge, die sich nach dem Gefährdungsgrad der Tätigkeit richten:
Pflichtvorsorge
Muss bei besonders gefährdenden Tätigkeiten veranlasst werden. Die Teilnahme ist für Beschäftigte verpflichtend – ohne Vorsorge darf die Tätigkeit nicht ausgeübt werden.
Angebotsvorsorge
Muss bei bestimmten Gefährdungen angeboten werden. Die Teilnahme ist freiwillig, wird aber empfohlen. Beispiel: Bildschirmarbeitsplätze (G37).
Wunschvorsorge
Beschäftigte können bei einem vermuteten Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheitsbeschwerden eine Vorsorge wünschen.
Wichtige G-Untersuchungen im Überblick
Die Vorsorgeuntersuchungen werden nach DGUV-Grundsätzen durchgeführt. Die wichtigsten sind:
G25 – Fahr- und Steuertätigkeiten
Für Beschäftigte, die Fahrzeuge führen oder Maschinen steuern (Gabelstapler, Krane, LKW).
G37 – Bildschirmarbeitsplätze
Für Beschäftigte mit regelmäßiger Bildschirmarbeit. Fokus auf Sehvermögen und Augengesundheit.
G20 – Lärm
Für Beschäftigte mit Lärmexposition über 80 dB(A). Audiometrische Untersuchung des Gehörs.
G41 – Arbeiten in der Höhe
Für Beschäftigte, die in Absturzgefahr arbeiten. Prüfung der körperlichen Eignung.
G42 – Infektionsgefährdung
Für Beschäftigte im Gesundheitswesen, Labor oder mit Tierkontakt. Impfungen und Infektionsschutz.
G46 – Belastungen des Muskel-Skelett-Systems
Für Beschäftigte mit körperlicher Belastung (Heben, Tragen, Zwangshaltungen).
Beratung und Unterstützung
Wenn Sie Fragen zur arbeitsmedizinischen Vorsorge haben oder Unterstützung benötigen, helfen Ihnen diese Anlaufstellen:
🏥 Betriebsarzt
Ihr erster Ansprechpartner für alle Fragen zur arbeitsmedizinischen Vorsorge.
Tipp: Fragen Sie bei Ihrer Personalabteilung nach den Kontaktdaten.
👷 Betriebsrat
Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrecht bei Fragen des Arbeitsschutzes.
Tipp: Wenden Sie sich bei Problemen vertrauensvoll an den Betriebsrat.
🏛️ Berufsgenossenschaft
Die zuständige Berufsgenossenschaft berät zu Arbeitsschutz und Vorsorge.
📞 Arbeitsschutzbehörde
Die staatliche Arbeitsschutzbehörde Ihres Bundeslandes hilft bei Beschwerden.
Häufig gestellte Fragen
Arbeitsmedizinische Vorsorge umfasst alle Maßnahmen zur Verhütung arbeitsbedingter Erkrankungen. Sie wird nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) durchgeführt und dient dem Schutz der Beschäftigten vor gesundheitlichen Gefahren am Arbeitsplatz.
G-Untersuchungen sind standardisierte arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen für bestimmte Gefährdungen am Arbeitsplatz. Sie werden nach den DGUV-Grundsätzen durchgeführt. Beispiele sind G25 (Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten), G37 (Bildschirmarbeitsplätze) oder G20 (Lärm).
Pflichtvorsorge muss der Arbeitgeber bei bestimmten besonders gefährdenden Tätigkeiten veranlassen – die Teilnahme ist für Beschäftigte Pflicht. Angebotsvorsorge muss der Arbeitgeber bei weniger gefährdenden Tätigkeiten anbieten, die Teilnahme ist für Beschäftigte freiwillig.
Die Kosten für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Dies gilt sowohl für Pflichtvorsorge als auch für Angebotsvorsorge. Die Untersuchungen finden während der Arbeitszeit statt.
Die Häufigkeit richtet sich nach der Art der Gefährdung und den Empfehlungen des Betriebsarztes. Bei Pflichtvorsorge gibt es feste Fristen (meist alle 1-3 Jahre). Die erste Vorsorge muss vor Aufnahme der Tätigkeit erfolgen.
Nein. Dieser Selbsttest dient ausschließlich der Orientierung und ersetzt keine arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung durch einen Betriebsarzt. Er hilft Ihnen einzuschätzen, welche Vorsorgeuntersuchungen für Sie relevant sein könnten.
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